我们不喜欢给别人提建议，并不代表别人不会给我们提建议。
就在前一段时间，有个同事给我提的建议，当时我还以为她想简单的去做，去实施，为了省事，真有偷工减料的嫌疑。
但她的建议也有不少的可实行性，也有一些明显的优点，就索性采纳，可是和上级领导的要求不符，同样是做工作，被领导肯定很重要。
不过硬着头皮按照她的建议去布置，去实施以后，这方法也不很省事呀，这个时候我才在想，她或许也已经意料到了，工作量不算小，而这办法确实有别的方法满足不了的优势。
实施了一段时间之后，虽然也有一些缺点，但是我想世界上哪有十全十美的方式呢？任何一种方法都会有弊端，只是弊端大小而已。
实行下去，还是有利于管理的，这个时候才意识到，她当初提这意见，确是为了单位的管理，确实是为了单位的利益着想，这难道不应该值得我们学习吗？
在工作过程中，很多时候，我们都习惯尊重领导的意见，领导说怎么做就怎么做，完全不想有不同的意见，就算有什么想法，也都自己保留，而时间一久，对于很多问题，我们连思考的机会和想法都没有，只是埋头苦干，这难道不是创造性灭失的原因吗？
就这样，这次大胆的采纳了同事的建议，她的建议确实很好，她完全是为了单位好，为了我们大家好，实行起来得到了不错的效果，以后好的建设性的意见还是要多多采纳，不去尝试新鲜事物和方法，怎么能有进步，固步自封是对自己和别人的不负责任，努力去提高效率和工作积极性，是工作中最需要的，也希望能在集思广益中有更大更快的发展和进步，无论是集体的还是个人的，都挺好！
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