然而，黄坤跑了几个大的黄金矿业集团。
他们对黄坤特别尊敬，也希望与他合作。
但是，一听到是要把私人采矿老板收入旗下，顿时都变了脸色。
碍于面子，他们都对黄坤客气地委婉拒绝。
其中一个与黄坤私交不错地陈老板说：“黄董，我对您无比信任，也非常愿意与您合作。
但是想让我去管理那些私人金矿老板，我没有这个能力。
这事儿我就不参与了。”
黄坤把提前准备好的说辞又说了一番，并答应，他的集团会参一股。
陈老板看出了黄坤的诚意，于是把心中的顾虑说出来：“黄董，您家大业大，不担忧这个项目是否赚钱，但是我们集团别看。
规模庞大，但是每个事业部都是独立核算的，每个作业点也是独立核算，独立管理。
这些私人老板，在长期采矿过程中因自身获得矿源的能力有限，所以，在经营过程当中，他们不遵守规矩，总喜欢投机取巧。
对环境的破坏更是肆无忌惮。
我们公司的口碑好，如果一锅汤搅进这一粒老鼠屎，恐怕将来会影响我们集团公司的名誉，也会其他事业部和其他作业区的业务。
所以请您谅解，我不想趟这趟浑水。”
黄昏一开始只是试探这老板的意思，探出老板的想法，就是怕影响集团整体的口碑和利益。
但是，如果只让他出部分资金和技术管理支持，由黄坤挑头建立一个新集团，然后交给孩子们管理。
这个集团公司与陈老板原有的集团公司，完全是各自独立且不相关的。
陈老板听到黄坤的这个方案之后，对于这些私人矿主未来组成集团之后，怎样由一盘散沙变成一股绳这个问题，提出了疑问。
黄坤笑了笑说道：“陈老板，这确实是个关键问题。
我打算先制定一套严格且完善的规章制度。
从开采流程、环境保护到利润分配，每一项都明确规定并设立严厉的奖惩机制。
同时每一个作业点儿都有专门的原有金矿老板负责管理，在总部的支持下，他们独立经营，独立核算。
如果有违规操作，会有相应的惩罚。
如果做的好也有相应的奖励。”
陈老板微微点头表示认同。
黄坤接着说：“同时，我们可以定期组织培训，提升他们的专业素养和纪律意识。
让他们明白只有规范化操作才有长远利益。
而且初期，我们还会派专人下去监督执行。”
陈老板沉思片刻后道：“黄董，这听起来倒是可行。
不过人员方面，您有合适的人选吗？”
黄坤胸有成竹地回答：“我手下有几位经验丰富的管理人员，他们擅长整合资源与团队建设，可以先负责前期的统筹工作。
我的孩子和侄子侄女们，也一直在学习企业管理知识，他们年轻有冲劲，能够带来新的理念。
相信在大家的共同努力下，这些私人矿主定能团结起来成为一个有竞争力的集团。”
陈老板听后终于露出笑容：“黄董，您考虑得如此周全，看来这件事大有可为啊。”
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