这个冠宇集团真的已经先进到如此程度了吗？
“接下来分别让赵琴经理和孙雅琴经理布置具体的任务。
先由赵琴经理来布置手中的相关任务。”
“好的，李总，那我就不客气了。”
赵琴清了清嗓子，继续说：“我要说的第一个问题就是裁员！”
“裁员！”
赵琴的话音刚落，下面的人便各个都紧张了起来。
虽然说现在的公司已经到了快要破产的边缘，但是至少他们的工资还是能发的出来的。
一旦被裁员，要想在短期内找到一份像样的工作，对于大多数人来说，可能并不是什么简单地事情。
“刚才两位董事长已经说的很清楚了，这个公司需要改组，把生产燃油车的部门全部砍掉，那必然会多出很多员工，因此，公司实行裁员那是势在必行的事情。
至于哪些人应该被裁掉，这不是口头上说说的事情，而是需要拿出一套切实可行的方案，我想这个方案就由人事部来牵头吧！
而我本人将会作为这次裁员工作的总负责人，对整个工作负责。”
“好的，赵经理！”
“至于什么样的人应该被裁掉？我想大概有以下这个框架：第一，靠关系进入公司的人，比如说某某某什么人的七大姑八大姨之类的。
如果他有真才实学，那我们可以留下，如果只是靠关系过来混份工作的，那坚决辞退。
当然，这一部分人我想大多数都没有什么真才实学，不然的话，他也不可能靠关系进入公司。”
“第二点，工作上不负责任，态度不认真，倚老卖老的人。
这类人应该也在我们的裁员范围内。
我们是公司不伺候这些公主，太子爷。
当然，我们也不是养老院，那些倚老卖老的人还是早点回家养老比较好。”
“第三点，没有大局意识，不顾公司和其他同事的利益，甚至蓄意抹黑破坏公司形象，损害公司利益的人，坚决辞退。”
“第四……”
赵琴一下子说出了很多条，如果裁员真的按她的每条执行下去的话，那公司保留下来的人不敢说100%的都是精英，至少说是认真负责，勤劳肯干的人。
“以上是针对公司员工的裁员制度。
对于公司里面的高层领导，将会由董事会亲自进行考评，对于考评不合格的，也将会面临辞退的危险！”
赵琴此话一出，在座的所有公司高层们个个都人人自危起来。
甚至有几个高层脸上已经沁出了汗水。
“我希望人事部在三天之内拿出裁员的具体方案，公司的改组迫在眉睫，因此请大家这段时间吃点辛苦。
好了，下面有请孙雅琴经理给大家布置其他的任务。”
“各位同事好，虽然以前我们都相互不认识，但是今后大家都是一个战壕里面的兄弟姐妹了。
刚才赵经理所说的话题有点严肃，气氛也比较压抑。
那接下来我也所要说的第一个问题，可能会让大家心情上放松一些。
因为我要说的第一个问题是关于大家的工资问题。”
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