随着henry的出局，那些给曾乔打两星的人也全都跑路了。
只留下一个小雪，曾乔本想施压让小雪自己走人，但是小雪也确实没有当初跟henry那群人同流合污，也就勉强苟活下来。
池麦终于等到了曾乔招兵买马的时机，虽然不是她理想的岗位，但是多事之冬，活下来最要紧。
曾乔的很多话术，引起了池麦的好奇，但是她也知道自己没什么选择权。
比如他提到池麦的领导变成了Emma，能不能习惯。
言外之意，他觉得池麦会不服Emma的管教，大概是出于工作年限和年纪的考量。
再就是，这个岗位做的潮玩业务，是不是熟悉。
其实池麦在前司多少是接触过一些文创的，并且手里也有不少的优质供应商。
但是她还是高估了市场部的职能，在未来一两个月的工作中，她终于明白这个部门在集团的尴尬地位。
这是后话，保命要紧嘛。
池麦现在深深地悟了一个生存法则：屁股决定脑袋，在其位谋其政。
完成领导交办的一切事务！
做什么不是问题，问题是在哪做。
人在职场中讨生活，如水中行舟，平台能让你
事情还是出了些小曲折，不过，好在之前跟Linda有点交情，Linda和Emma是饭搭子，帮池麦说了点好话，也就顺利过了她那关。
曾乔的面试一通电话就搞定了，而且曾乔还很够意思地交代她下一轮面试的技巧。
不过，领导就是领导，曾乔的表达，真的是把很多内容精进了一个高度。
真的是与生俱来的领导天赋了，至少在话术上。
什么要把国产Ip国际化，引领网络原创文学的风向标、品牌营销的国际视野，不得不说，曾乔同志是天生做领导的料了。
最后连领导人讲话都用上了，他不换官场真是可惜了。
很难想象这是全球500强大洋彼岸总部回国的人，这适应能力，不得不让人心服口服了。
甚至，池麦都在感慨，这么一个中西通吃的老同学，在这么个改革开放初期经营模式的企业——屈才了。
道路虽然颇为曲折，但好在终于是稳下来了。
接下来的一段日子里，跟原同事的告别成了重头戏。
当然告别只是个幌子，主要还是产品的一群同事想来吃瓜，并且岌岌可危的那几位还是想摸清门路。
毕竟池麦是部门里唯一一个肉眼可见着转岗的人。
那些战略性怀孕的同事们，更是如此，她们盘算自己的饭碗，可能比盘算肚里的孩子还焦心。
临近年末，很多同事担心自己会上优化名单，竟然都技术性怀孕——
在hR找她们之前谈N+1的时候，有三位业绩不理想的女同事拿着产检单自保成功！
甚至一位同事跟老公结婚八年都坚持不孕，想要做快乐的丁克家族，也在这波互联网裁员大潮中低头认怂，努力造人，取得理想战果。
那划过面庞的喜极而泣，不知道是喜得人生升级的快乐，还是从职场中苟活的劫后欢庆。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。