在孟棋团队里的日子待得池麦和左祚都有点不知所措。
他们的会开得皮里阳秋，让人无语凝噎。
感觉这一个个的做起汇报都是一把好手，每个人都长篇大论、滔滔不绝，其实仔细一琢磨，全都不是什么大活。
熏熏甚至把每周团队经费的使用都当成几项工作来汇报。
但是左祚私下跟池麦说，他从月初就知道那笔钱还剩多少，这都月末了，怎么还是这个数，敢情是每周都汇报一遍咯。
其他的同事更是如此，比如有跟盛晴团队对接的，什么节点没推进，一水地全是盛晴团队的问题。
反正自己就是个监工。
渐渐地，池麦听也听烦了，于是就主动申请不参加例会了，理由当然是自己听不懂数据组这么专业的工作汇报。
是真的，听不懂，不懂为什么一周只干这一件事儿，能写出一千多字的周报。
Respect！
每周她都会看到Albert的周报，那简直是一篇硕士论文的量，还是照例的三个板块，还会在周报上艾特一批人。
感觉他每次后缀的那些励志句子，都可以出本《Albert语录》了。
他来了大半年了，他们产品的问题还是在，似乎并没谁想从产品的底层逻辑上做出些改进。
还是老样子，活动崩了就投诉技术开发，永远是这个循环。
左祚早就看习惯了，每天按时上班按时下班，还劝慰池麦不要放在心上，不然累的只是自己。
果然95后上班的状态都很松弛，这对于他们只是一份工作，老板发的工资只够买他们工作日的八小时，其他时候，休想。
牛旭也渐渐对大家不支持不配合产生了情绪，幸亏，他不知道他是总监被撸下来的。
其实他在之前的公司已经是高级总监了，毕竟也是待过两个大厂的，已经年近四十了，让他每天跟着一群95后讨论Z世代社区的搭建，确实有些难了。
听盛晴说，牛旭总是找她诉苦，说自己老婆是家庭主妇，一个儿子长到三岁还不会讲话。
牛旭也是从北京到了这里，初来乍到，人生地不熟的，职场上也没人出个主意，确实是很困难。
陆铭似乎也很关心他，每次在跟Albert一起开会后，总要当着Vp面对新来的牛旭嘘寒问暖，但是丝毫不提工作的事情。
即使，牛旭很积极地跑位，主动找陆铭沟通，有没有什么项目给他做。
陆铭总是让他没事儿多问问盛晴和池麦。
盛晴本来就是负责对外商务的，比如跟一些手机厂商的手机商店沟通合作，再就是产品的广告投放，毕竟她主要的KpI就是拉新用户了。
今年业务线最重要的任务就是dAU翻番，但是盛晴似乎根本不想跟部门其它几个组有什么关系。
就算是数据上跟孟棋有些许交集，也并不会把很核心的东西透露给孟棋。
对于池麦更是这样，毕竟池麦在去年年底的项目上已经显示了自己在商务和媒介、渠道等方面的实力。
但是盛晴早在陆铭那里知道池麦是曾乔的同学，她也并不想得罪。
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