高兴点点头，他对池麦提的那几个理由也没提出异议，他只是不愿意动脑子想那个依据。
对于葛婷这个人的去留，他也没有意见，池麦发现高兴是个不愿意太在人际关系上费脑子的人。
其实职场上的很多学霸都不太在人事上勾心斗角，他们只会费心思去做老板留的作业。
在老板的要求上保质保量，如果能玩出花来，出个材料就让领导赞不绝口，就是他们的终极目标了。
不过就池麦这一个多月的观察来看，难！
即使高兴不醉心于此，也难逃于此，因为在这个部门里，虽不至于十面受敌，但也没谁愿意跟他成为盟友。
舜襄苦于团队人少，就算招满了，他也不见其为了高兴去得罪其他几个leader。
产品、数据和增长三个女组长，虽然也是表面和气，但是她们也不会跟高兴抱团。
高兴眼看数据和增长的两位，因为他的回归而逐渐发展成闺蜜，主动向产品求援，但产品的组长也是陆铭的“亲闺蜜”
，似乎也看不上其他人的橄榄枝。
对于高兴的处境，池麦也开始慢慢了解，只是他自己大概为了男性的尊严，打肿脸充胖子，毕竟陆铭还得靠他打开上面的局面。
高兴是有些硬技能在的，他的向上管理确实很厉害，每次交代池麦做ppt的时候，总能把逻辑和升华点讲得头头是道。
在画大饼方面，确实是让池麦叹为观止。
虽然池麦不吃这一套，但是她确实被这套画大饼的技能折服，有些问题果然还是需要身处在那个位置才能想得到。
眼看两个人的小会终于要开完，池麦问高兴辞退葛婷这个事情，自己要走哪些流程。
高兴温润一笑，摇头晃脑、故作轻松道：“算了，你不用出面了，我来吧。
也让我练练跟女孩子沟通的方式。”
池麦开玩笑说：“领导，你冒犯到我了，难道我不是女孩子嘛？所以你跟我这聊天，也是练手呢？”
高兴大方承认池麦跟其他姑娘是有点不一样，她有点man，至少跟组里其他姑娘相比。
跟池麦聊天，一点练习作用都起不到。
这是实话，池麦也感觉到自己跟组里的同事们格格不入，他们想问题的角度和思路跟池麦很不同。
比如房楚茉出的这事情，如果是摊到池麦身上，她不会什么都不做只是委屈，而是先去把问题处理掉。
大大方方给对方道歉，说明一下为什么没按要求上线，再找些理由说说八点上线的好处，而不是被动地被人攻击，等着领导给自己出头。
她习惯了职场上人人各自为营，不能给领导添麻烦，从不寄希望于领导能救自己于水火。
以退为进是处理攻击的好办法，让对方的茅扎在棉花上，至少不会太疼。
再如顾嫣然，每天逢人便说自己的领导不行，不仅工作能力不行，做事也不靠谱这种，就很败自己的人品。
毕竟高兴也是拿顾嫣然当自己人的，而且她也是高兴招进来的，大概因为他的回归，阻碍了顾嫣然的晋升，那也只能说明她还不配。
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